Лучше выбрать худшего кандидата, если он справится с работой. Лучшему станет скучно, если нет реальной перспективы роста и использования своего потенциала.

Нанимая, знай за что уволишь. У каждого человека есть слабые места. Понимание их - ваша сила.

Новые люди лучше (первые 3 месяца). Если кто-то уходит из вашей компании - то это возможность найти более успешного профессионала.
Правило первого поцелуя. Если вы не заинтересовали кандидата на первой встрече, то вы не заинтересуете его никогда.

Правило Пирамиды. Чем шире основание пирамиды (поиска), тем выше результат.

Правило тупого мудреца. Лишь глупые вопросы дают возможность человеку быть искренним по-настоящему.

Хорошо упакованные кандидаты легко транспортируются. Внешне идеальные кандидаты часто легко находят работу и также легко ее меняют.